新北侯市府近5年公務員辭職數682人，台北市柯市府5年(2014-2020)更多達8958位公務員離職；為什麼首善兩都的公務員離職成潮？

政府，是台灣最大的「公司」，員額34萬、看顧著2300萬人的「從搖籃到墳墓」。您，滿意它的服務嗎？昔日「終身職」、今成「踏腳石」，其攬才留才與待遇條件又出了甚麼事？

曾任考試院副院長、政大社科學院院長的高永光說，「地方人事費往中央政府送(行政院人總處)，通常被砍」，有時甚至出現「黨同伐異」，他舉例，中央政府故意少編人力預算、使服務不到位，讓不同政黨的地方首長被罵。

高永光分析雙北公務員離職潮的三大主因有，更繁複的工作但相對酬勞較少，因台灣不只沒如同國際常情的「首都加給」，甚至是只提供偏遠地區與離島加給，此其一；二來，雙北公務人力常易被其他縣市挖角；三來，若單從「一個公務員服務多少群眾」來粗論，公務員「新北市工作量是台北市兩倍」(註1)，因臺北市有總統府與五院，所以人力常是編滿。

應該如何改變？高永光提出至少要下列三點是，最關鍵是總統對公務體系的任免要尊重，否則會有「該部會一半人考試、一半人部長決定即可」的亂象，此其一；再來是部會溝通，例如「兩院共商」即考試院副院長與行政院副院長，每年率各主管來共商，或每年總統邀集各院長去茶敘，問題可提出來由總統協調，此其二；再來是研擬各種加給與處理各亂象，例如工務領域的專業牌照，在民間薪水比公務員好，或者「無照審有照」，公務員沒有專業牌(如建築師牌照)，卻被賦予驗收大型公共工程的責任，此其三。

公務員離職潮，未來「三流人管一流人」？高永光語重心長地說，昔日「國之柱石」、年改後卻淪汙名「米蟲」，原本公務員退撫的「確定給付制」，原100%所得替代率(在在職領十萬、退休也領十萬)，目前改成50%、甚至「確定提撥制」，也就是若基金操盤不好、就領得少，使得終身職的公務員離心離德、甚至離職。更多內容，歡迎收聽！

※註1：2022年公務人力配置，新北市大約400萬人口而公務員19000多人，台北市260萬人口卻22000多人。
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