來賓：李玉嬋教授

要邁向幸福共好與社會共融，針對”台灣集體的心理健康”_進階探討（企業 ESG、職場壓力與健康大數據），本集再次邀請 李玉嬋教授，目前任職於國立臺北護理健康大學生死與健康心理諮商系特聘教授，專長醫療諮商、死亡與喪親悲傷輔導、壓力因應與情緒管理、人際關係與溝通身心障礙就業輔導服務／職業重建生涯諮商、焦點解決短期心理諮商、心理諮商督導與訓練，同時長期推廣 心理健康mBMI（Befriend、Mindfulness 、Identity ）概念，近年對企業員工協助方案（EAP）、心理假時事以及年輕族群心理諮商政策 都有深入見解。

李玉嬋教授極有使命感，許多現任職務! 我為李玉嬋教授量身打造的訪綱，希望由淺入深、層層遞進，從大眾體感（時事現況）切入，推進到企業大數據層面，最終探討政策與社會解方。

我又繼續提問，請 李玉嬋教授輕鬆答：

1.近 10 年企業界提倡 ESG 永續發展，員工心理健康被納入評分。在您推動「幸福企業」的實務中，企業主對於員工身心安頓的思維有何轉變？

2.有些企業雖然蓋了豪華健身房、提供按摩服務，但實質上員工心理關懷成效有限。您認為企業在照顧員工心理健康時，最常踩入的「精美門面」誤區是什麼？

3.從健康大數據來看，員工協助方案（EAP） 在台灣企業的使用率往往偏低。員工「不敢用、不想用」的背後，企業組織在管理層面上出了什麼問題？

4.您曾探討過職場中的「權威恐懼」與人際關係。當員工在職場中遇到「有毒的權力關係」或不友善氛圍時，高層或人資該如何建立起安全的對話機制？

5.三級預防的企業實踐：在校園或醫療中有「三級預防機制」。如果把這個框架搬到企業，一家公司該如何從初級的「員工心理篩檢」做到最後的「危機處理」？

李玉嬋教授用最通俗的語言，跟聽眾分享如何透過企業實踐三級預防（初級篩檢、二級關懷、三級自殺守門人與危機處理），讓EAP成為企業裡最重要的韌性工程，做好風險管理。

歡迎收聽王勇堯主持的《健康大數據》

來賓：李玉嬋教授

現任:

國立臺北護理健康大學生死與健康心理諮商系教授

臺灣醫療健康諮商心理學會 理事長

財團法人臺灣更生保護會 董事

社團法人台灣圓緣慈善推廣協會 理事長

財團法人脊髓損傷基金會　董事

台灣心理腫瘤醫學會　監事

學歷:

台灣師範大學教育心理與輔導學博士

經歷：

臺灣諮商心理學會　理事長

國立臺北護理健康大學　人類發展與健康學院　院長

國立臺北護理健康大學　學務長

國立臺北護理健康大學生死教育與輔導研究所 副教授兼所長

臺北市諮商心理師公會　理事長

榮總、馬偕、新光等醫院專案合作之慢性病患團體心理治療師

國立臺北護理學院　學生輔導中心主任

癒心鄉心理諮商中心　主任

needs RADIO全球廣播網《健康大數據》(王勇堯主持)

台灣時間

首播週一18:00(晩間)

重播週二05:00(凌晨)/重播週六13:00(下午)/重播週日22:00(晚間)

(非台灣地區聽眾，需換算至當地時區時間收聽。)

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