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 「『同工(質)不同酬』越來越大」、「職場上的不平等連動到家庭照護責任，常見『薪水低的辭了工作來顧老小』」、「幼兒托育在0-2歲歸衛福部、2-6歲歸教育部，前者看『實際年齡』後者卻看『學齡』，一個不注意就2-3歲銜接不上導致媽媽工作不保」、「已婚女性為了顧爸媽或公婆而中離職場，更容易晚年貧窮」、「我們日前民團聯合記者會中台北市產業總工會總幹事陳淑綸指出，『台灣的男性均薪約莫6.1萬、但女性僅4.9萬，一年少13.6萬』」、「台灣老年貧窮率26.25%，高於OECD平均12.5%」，婦女新知基金會的秘書長覃玉蓉在needs專訪中，指出眾多現況。

以照顧家庭幼童或長輩為優先，錯了嗎？相信沒有人會說是錯的，但自己的加班量做不完，轉嫁到其他同事身上呢？在公司裡這顯然是錯的；難道，這是讓職業婦女左右為難的無解社會嗎？

覃玉蓉說當然有解！「一是減少工時、二是有薪照顧假、三是孕產照顧假」，她解釋說，近年修法新增了「家庭照顧假」但卻常見不給薪，此應比照《公務員請假規則》辦理，而育嬰假等在歐洲常常修新、但台灣的人口變化這麼劇烈卻逾16年沒修原地踏步。而近八年女性閣員比例，竟落到台灣解嚴後最低紀錄4.76%，婦女的公共參與權，為何重要？又如何能被確保？更多詳情歡迎收聽！

 ※來賓：覃玉蓉(婦女新知基金會的秘書長)

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焦點話題(陳瑋製播)【播出時間】
台灣時間
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(示意圖片來源為iStock by Getty Images)