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「大學生滿街跑，畢業即失業」？「南北同工不同酬」？國發會「景氣燈號」自2022/11連續blue、且尚未探底，職缺受影響？「最繁華的首善之都，卻青年失業率居冠」？

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄，在needs RADIO專訪中，提供了關鍵調查數據：以各學群起薪均值來看，理工類3.4-3.6萬、文法商3-3.2萬，這代表2023年的實質所得仍微幅上升，此其一；長存「南才北漂」但「同工不同酬」已逐年縮小，他指出，為什麼北漂者明知實質所得(即扣掉日常所需的物價水平)並不一定比較高還「漂」？往往為了履歷的亮眼，此其二；少子化與缺工下，喜用新鮮人的職務逐年提高，包含上市櫃一千位員工以上的大公司、保險、仲介、零售業等，「甚至像台積電的技術職與科技職，還拿掉了求才時會須提供的理工背景限制」，此其三。

 然而，景氣不是連續藍燈低迷嗎？鍾文雄解釋說，從104的求才數可知，電子、資訊、半導體、製造業等，確實略往下，但內需產業，如餐飲、住宿、零售，仍在往上走。

近期主計處數據顯示，台北市青年失業率(此指25至29歲)居六都之冠，而北市勞動局回應「高學歷不就低薪資」、「家庭條件較好」引起熱議；對此，鍾文雄援引國發會的八字概括「晚進早出、高出低進」。

鍾文雄解釋說，台青21歲後才陸續進職場、遠晚於亞洲鄰國18歲，但人力58歲左右又要退休了，並且，高階人才被美日挖角出走、第一線的藍領工作也仰賴大量的外籍移工；他進一步指出，以新鮮人而言，落址於首都的臺大政大、比清交成等校更晚入職場、大約每三到四人中就有一位延畢，這，對勞動力供給更為雪上加霜。

老問題但大問題是，年輕人找不到好工作、但企業找不到好人才？！長年失業率均值落於3.5%~3.8%，但為什麼青少年失業(15~24歲)卻飆到兩位數、逾一成？如何讓履歷與自身，在人力市場突圍？更多內容，歡迎收聽！

※來賓：鍾文雄(104人力銀行‧資深副總經理暨人資長)

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焦點話題(陳瑋製播)【播出時間】
台灣時間
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(示意圖來自成功大學新聞中心)