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8月24日，補選獲勝的陳其邁，繼6月6日遭罷免的韓國瑜後，就職高雄市長。

韓國瑜就職1年半，即遭罷免，不只是我國有史以來第1次有縣市長遭到罷免下台，更讓大家驚訝原來過去被認為難如登天的罷免是可以通過的。如今各陣營磨刀霍霍，包含全民割麥子等各式各樣罷免活動如雨後春筍，大量湧現，烽火遍地。

罷免需經提議、連署和投票等3個階段。提議需有該選舉區百分之1以上的選舉人參與提議。經查對通過後，進入第2階段，連署需有該選舉區百分之10以上且未參與提議的選舉人參與連署。經查對通過後，進入第3階段，投票需有效同意票數多於不同意票數，且同意票數達原選舉區選舉人總數四分之一以上，罷免始會通過。

只是很多人也疑惑依公職人員選舉罷免法第75條，不是要就職滿1年，才可以提出罷免案，怎麼108年6月27日韓國瑜就職才滿半年，WeCare高雄就開始號召高雄市民參與提議，這樣不算偷跑嗎？

對此，1月17日中央選舉委員會第540次會議決議，就職未滿 1 年係不得提出罷免案，非指不得徵求提議，而既得於就職未滿 1 年前徵求提議，提議人名冊上造冊日期在未滿1年前填寫、由誰填寫、手寫或加蓋日期章戳，乃至未填寫，皆非不准，而且名冊上提議人資料也不限制一定要本人填寫，只要由其簽名或蓋章即可。

則不就等同罷免可以提早開始，甚至極端一點，選輸當晚就開始徵求提議，而且再配合媒體報導、網路宣傳，帶風向，炒氣氛，以及加上通過門檻的降低，過去被罷免陣營鼓吹支持者不要出來投票還適合嗎？在政治意識形態激烈對立的臺灣，罷免會不會變成鬥爭的工具？對選輸的人而言，會不會覺得輸了以後還有罷免可以試試，罷免變成選舉的延長賽？

歡迎收聽，讓我們一起想一想，怎麼樣的罷免制度與實行才是真正對臺灣、對中華民國好！

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法律綸語(梁樹綸律師、陳 瑋共同主持)

【播出時間】

台灣時間

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