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■受訪專家：104人力銀行行銷長張寶玲(Rita)。
《老公怎麼還不去死》闡述日本媽媽的公憤，台灣譯本也在六都市立圖書館預約人數飆數千人，媽媽們的時間/經濟貧窮、再次進入公眾視野：進步的台灣，還存有OECD所稱的「母職懲罰」嗎？

104人力銀行行銷長、二寶媽的張寶玲指出，近十年來，104長時間調研，女性於企業的勞參率，從2013年起53.8%攀升至59.1%，特別的是，女性任主管職的漲幅卻較弱、只從32.4%到36.2%。

台灣婦女就業環境，到底友善與否？張寶玲先以婦女角度指出，104掌握樣本數達千位的調研顯示，逾半回覆有「蠟燭N頭燒」--白日忙工作、晚上更忙育兒與家務，稍微低1%而達54%之挑戰是「職涯中斷」，第三47.7%是二度就業難，肇因「專業過時」、「年紀稍大」等。

她再以企業角度來談建設方案道，雖然愈來愈多企業提倡DEI ( diversity多元、equity公平、inclusion共融)、ESGs(聯合國17項永續發展目標)，但企業營造多元友善職場，仍有進步空間；104調研顯示，各年齡的女性受訪者中，又以30-39歲、40~49歲的女性感受最深，各有62.5%及62.9%的比例，感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。

 進步的具體措施? 張寶玲舉例，104人力銀行有自辦的托育中心，「目前有59位0-3歲的寶寶托育，隨著爸媽上下班」，「又免於擔心虐兒、與尖峰時刻塞車而來不及接」。

政府不是有育兒津貼來發錢？張寶玲直言「真養過孩子的，不會為了幾千元就安心生養」；也有《性別平等工作法》，這可是「入法」、具強制力了呢？(註)張寶玲說，針對第19條，104調研卻發現，高達93.7%沒有申請，主要原因為48.1%不知道此措施、9.5%不想減少收入，「但這類似變相無薪假」。

2023年的諾貝爾獎得主Claudia Goldin，這位奶奶級學者畢生研究所最為人熟知處：「男女收入不平等，常始於第一個孩子出生」，使其贏得諾貝爾獎(註)。

慈光五月，真是再次要說，別讓「家庭」成為男女收入不平等的來源!

●註：
※性別平等工作法19條：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
※https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/press-release/
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