泰培歐計畫之所以成功,是因為整個團隊不斷的經歷更新、改變。創意、創新是泰培歐當中的重要元素,不僅僅是對甄選候選人的要求,也是培訓者、軍官抱持的信念。在泰培歐正式步上軌道之後,並沒有停止改革,反倒在一段式間內,更換指揮官,維持團隊的活性,並隨環境時空、國防部要求,修正候選人的篩選條件,讓泰培歐的畢業生,更能在結業後,幫助接續單位解決問題。
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