即使，人口老齡化已經是全球共同趨勢，但世界衛生組織強調，健康老齡化和活躍老齡化一樣，各國均應跨部門採取必要的行動,使老齡人口能夠成為家庭、社區和經濟的資源。於是，當勞動力市場無法提供大量青壯年勞動者之時，企業必須及早為眼前無法補充的勞動力缺口做好規劃，從重新設計作業流程、職務內容以及多元工作型態，包括人才延攬與留任機制，人才培育、發展與傳承機制，以吸引二度就業之銀髮高齡人才。
當然，資深的高年級也需要思考，自己是否做好充足的準備？無論是重返職場的 心態調整 ，或是第二專長的學習，甚至展現出許多企業都非常重視的誠信品格、團隊合作與主動積極之特質，使自己所具備的才能與工作態度，都能符合企業所需所求。
認知人口高齡化的趨勢現象後，企業如何因應勞動力市場上，勞動者高齡化的議題？而銀髮高齡人才，又該如何強化自身持續被聘雇的能力？
本集節目邀請的來賓，是深具多年知名管顧集團的企業顧問之資歷，現任「林商行強化玻璃廠股份有限公司」執行長楊煥卿博士，將從人力資源管理的專業資歷與實務出發，提供寶貴的經驗分享與職場視角，讓高年級聽眾朋友從中領會，為自己再次有個精采的職涯，找到屬於自己的方向。
過去的您，已經寫下什麼故事？而現在的您，是否正在創造新的故事？讓職涯人生再次發光發亮，我們其實可以決定故事的圓滿結局。
歡迎收聽《高年級資優班》。
【高年級資優班】(王愛蓮主持)
首播週四20:00
重播週五01:00/週五08:00/週日02:00/週日18:00
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