讓您聽見希望和感動的聲音

20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

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20210701高年級資優班
即使中高齡及高齡勞工的「就業穩定性及工作抗壓性」較好,但一般人受限於長期以來的刻板印象,還是會認為,年長者是社會群體中的弱者,就是應該退休在家;根據相關的研究文獻也指出,勞動市場對於接納中高齡就業較不友善,其中最大的問題,就是來自於「年齡限制」。因此,一旦中高齡及高齡勞工失業、因個人因素暫時離開職場或辦理退休之後,如果想再找個工作重返職場,其實並不容易。
中高齡者及高齡者若於應徵職缺或職場就業時,面臨因為年齡而遭受的差別待遇,應該如何因應?本集節目邀請到「勞動部勞動條件及就業平等司」顧家容科長,將從政府立法保障與重視中高齡者及高齡者就業權益的作法,重點說明相關的政策法規,並與聽眾朋友分享實務案例;也讓我們了解"就業年齡歧視"的定義,以及職場中"就業年齡歧視"的各種樣態。《就業服務法》早已明文規定,禁止包括年齡在內的各種就業歧視,於去年12月4日施行的《中高齡者及高齡者就業促進法》,更從促進中高齡者及高齡者就業的積極面向,訂定了各項就業計畫及獎助雇主僱用措施,對於違反規定的就業年齡歧視之事實行為,甚至訂有罰鍰、公布姓名或名稱的罰則。
從嚴肅的立場來說,提供一個友善的工作環境與公平的公司制度,是雇主責無旁貸的責任與義務;從人力資源發展的核心來看,企業若能基於“愛才”,善用年輕與資深的人才資源,在各項制度或職務設計上更彈性多元,青銀共融、青銀合作會是最理想的人力運用模式;亦有助於中高齡者及高齡者在有尊嚴的工作中,得到身心的健康與自我肯定。
歡迎收聽《高年級資優班》。
【高年級資優班】(王愛蓮主持)
首播週四20:00
重播週五01:00/週五08:00/週日02:00/週日18:00
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