即使中高齡及高齡勞工的｢就業穩定性及工作抗壓性｣較好，但一般人受限於長期以來的刻板印象，還是會認為，年長者是社會群體中的弱者，就是應該退休在家；根據相關的研究文獻也指出，勞動市場對於接納中高齡就業較不友善，其中最大的問題，就是來自於「年齡限制」。因此，一旦中高齡及高齡勞工失業、因個人因素暫時離開職場或辦理退休之後，如果想再找個工作重返職場，其實並不容易。
中高齡者及高齡者若於應徵職缺或職場就業時，面臨因為年齡而遭受的差別待遇，應該如何因應？本集節目邀請到｢勞動部勞動條件及就業平等司｣顧家容科長，將從政府立法保障與重視中高齡者及高齡者就業權益的作法，重點說明相關的政策法規，並與聽眾朋友分享實務案例；也讓我們了解"就業年齡歧視"的定義，以及職場中"就業年齡歧視"的各種樣態。《就業服務法》早已明文規定，禁止包括年齡在內的各種就業歧視，於去年12月4日施行的《中高齡者及高齡者就業促進法》，更從促進中高齡者及高齡者就業的積極面向，訂定了各項就業計畫及獎助雇主僱用措施，對於違反規定的就業年齡歧視之事實行為，甚至訂有罰鍰、公布姓名或名稱的罰則。
從嚴肅的立場來說，提供一個友善的工作環境與公平的公司制度，是雇主責無旁貸的責任與義務；從人力資源發展的核心來看，企業若能基於“愛才”，善用年輕與資深的人才資源，在各項制度或職務設計上更彈性多元，青銀共融、青銀合作會是最理想的人力運用模式；亦有助於中高齡者及高齡者在有尊嚴的工作中，得到身心的健康與自我肯定。
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【高年級資優班】(王愛蓮主持)
首播週四20:00
重播週五01:00/週五08:00/週日02:00/週日18:00
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