依據內政部統計，截至110年1月底，我國老年人口為380.4萬人，占總人口的比率，已經升高到16.2%，而國家發展委員會推估，我國將會在2025年邁入(老年人口85歲以上)超高齡社會。在少子化、高齡化這個難以逆轉的趨勢下，將直接衝擊勞動力市場的人力供給，以及勞動力越來越高齡化的現象。當中高齡者與高齡者的人力資源充沛，政府也擬定多項就業促進計畫與方案時，高年級生如何重返職場或參與有生產力的工作，以體現自我價值並創造價值，是值得關注與探討的議題。
本集節目來賓：高雄市政府勞工局訓練就業中心楊茹憶主任，不僅解析高齡化勞動力市場挑戰中的機會，也對企業人力資源運用的觀念改變與模式調整，提出了包括善用｢職務再設計｣，及相關雇用獎助措施的具體建議。同時，也分享其觀賞｢高年級實習生｣經典影片的見解，點出銀髮族處事圓融與內斂智慧的關鍵。此外，除了詳細介紹其職掌之一的銀髮族就業輔導與資源配置，更帶我們從“農忙特攻隊”實例中，看見銀髮族採菱角與玉荷包的身影裡，充滿著新的活力與無限可能。
具有生命經驗與職場歷練的銀髮族，若不受年齡所限，也願意參與彈性工時及多元型態的非典型工作，便得以樂在工作、享受生活，亦是為自己找回價值、創造價值的開始。雖然，中高齡者及高齡者想要續留職場發展，或打算重返職場尋求職涯第二春，企業提供職缺才是最重要的實質助力；但高年級生在獲得工作機會後，亦應展現績效、建立口碑，並認知：全力以赴並不只是為了自己閃亮，同時也是為其他的高齡求職者發光，方能開拓一條、越來越寬廣順暢的銀髮族就業大道。
【高年級資優班】(王愛蓮主持)
首播週四20:00
重播週五01:00/週五08:00/週日02:00/週日18:00
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