根據勞動部自109年5月至今年111年5月的性別勞動統計數據來看，我國的女性勞動參與率均維持51%左右，少於男性的平均勞動參與率67%，幾乎市處於停滯狀態；跟鄰近國家的女性勞動參與率相比，也低於韓國(53.5%)、新加坡(高達61.1%)和日本(53.3%)。當政府為婦女的就業與重返職場，已擬定許多相關的就業促進方案、職業訓練，企業亦嚴重缺工缺人之際…當初離退、如今準備重返職場，但大多已屬中高齡、甚或高齡之列的女性，會不會因此求職容易、就業順利呢？
本集節目邀請的來賓，為東吳大學心理系的助理教授：林朱燕老師，對於女性暫別職場的原因、二度就業所面臨的困境和挑戰，以及如何做好就業前的準備；包括可參考輔助的機構資源等，均在節目中一一分享其研究與觀察的現象，並提出具體有效之建議，特別是企業對女性二度就業，應持更開放與包容的態度。同時，也提醒二度就業的婦女，調整自我侷限的心態，接受不同工作樣貌的彈性，將有利於增加就業機會；而持續的學習新知技能，則有助於在工作中展現優勢、發揮潛能。
在打破既定成見或是拆除傳統框架方面，女性可能需要更多的勇氣去嘗試新事物，才有機會創造出能力以外的女力影響力。因此，求職動機的強烈與否，不僅牽動著就業準備的積極度，也連帶影響學習新知技能的動力。換言之，明白了重返職場的目的是為什麼？努力才會有明確的方向。人生的每個階段都有不同的任務，但女性無需完全捨去自我的角色；只要不失自信，認真探索自我天賦，找到適性適能的職業，便依然可以在工作中找回自我價值，在二度就業的職涯裡實現自我。
【高年級資優班】(王愛蓮主持)
首播週四20:00
重播週五01:00/週五08:00/週日02:00/週日18:00
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