在2023年下半年，迎來了台灣首次的“Me Too”風潮，從民進黨婦女部主管疑似壓案開始延燒，遍及政治界、娛樂界、教育界、醫界…等，受害人一個一個地站出來控訴與發聲，也迫使政府開始重視權勢性騷以及性騷擾、性侵害事件在職場的防治工作，並促成了「性平三法」(性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法)的修法。

上一集，我們談到推動職場性騷擾的影響與障礙，以及這次修法調整了那些部分。這一集，我們將進一步談談性騷擾「通報」所存在的一些問題。性騷擾事件的防治，最重要的首推教育，其次就是疑似性騷擾事件的通報。職場性騷擾的通報追溯期應延長，這也是這次修法最重要的調整之一，這個部分已在上一集討論過。這一集我們將談談有關通報的義務、通報者的動機以及錯誤的或惡意的通報，對“疑似加害人”可能會帶來的傷害。不論是職場性騷擾或是校園性騷擾，疑似加害人的言行皆可能會因一些非刻意的因素而踩了紅線，導致被通報；疑似受害人也可能因一些私人恩怨或為打擊對方而惡意通報。

“保密”雖是處理性騷擾通報案件的最高指導原則，然而，紙封不住口，眾口悠悠，私下相傳，即便最後還人清白，這人也已身敗名裂，甚至導致精神問題！這些，也是推動性騷擾防治需要受到重視的面向，然而，我們目前的法律對這些部分的考慮相當欠缺。

這一集，持續對「2023十大性與情感教育新聞事件」深入報導，延續上周對權勢性騷擾以及相關修法的探討，這一集，本會理事張文昌老師將繼續為我們解析性騷擾通報的相關問題。張老師一直非常關注性別平教育，也是教育部性騷擾、性侵害事件的高級調查員，也經常受訪相關議題，實務經驗豐富，聽他娓娓道來，相信你一定收穫滿滿。節目精彩可期，陪伴你度過一個愛的歲末年初！敬請鎖定收聽喔！

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《談情說愛》(鄭其嘉主持)

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