在勞動部一份針對「防制外籍勞工行蹤不明對策」的研究計劃中，有多位學者的研究指出了外籍移工離開原雇主而發生行蹤不明（所謂的逃逸）的原因，可能是想要獲得更高薪、更輕鬆的工作，誤信在台同鄉、親友或非法仲介的誘惑並接受協助，使自己成為躲藏在陰暗角落裡的非法移工。研究中也指出，因為受到不友善的對待，或與雇主相處困難或管理不當，或存在不合理的勞動條件，或台灣的社會或有歧視的氛圍等等因素，造成原本合法的移工失去聯繫，在非法的勞動力市場中流動。
這些非法的移工也許經由他人介紹，也許會上門為自己找工作，我們可以雇用嗎？如果雇用了之後，會不會有什麼問題？遠的不說，單就非法移工無法、也不敢按照規定進行在國內工作期間的定期體檢，就令人十分擔憂。疫情當前，若我們不是按合法程序來聘僱移工，就不能掌握移工的健康狀況，一旦非法移工進入雇主的家庭或工廠，會不會在防疫上發生什麼狀況，實在難以想像。
但，即使是非法移工，任何人都不應剝奪其尊嚴與被合理對待；尊重移工，或許是面對移工問題發生時，最需要優先省思的背後原因。
本集節目特別邀請前移民署桃園專勤隊的朱禮明分隊長，以他過去實際業務範圍內所經歷的實際案例與聽眾朋友分享，讓大家了解非法移工的心態，提醒我們如何從移工的證件去辨識是否非法，以及雇主僱用非法移工或虐待移工所承擔的法律責任與後果。
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【愛在他鄉】(王愛蓮&賴品卉主持)
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