面對外籍移工在台人數年年增加，我們可曾思考，無論是個人或企業，為什麼不找本國勞工，而寧願透過繁瑣的國內外申請程序，雇用一個語言文化和背景大不相同的外國人呢？除了照顧病人或基層勞力工作，都因勞神、費力又辛苦，以至找人不易之外，長期的費用預算與成本投入，也是促使國人傾向申請外籍移工的重要因素。
就經濟收入有限的家庭而言，對於能夠節省雇用成本的外籍看護工，恐怕依賴會越來越深；相反的，如果本國勞動力無法回歸製造業，產業雇主也會寧願付更高的就業安定費，亦即花更多的錢而不是省錢，來增加聘僱外籍移工的人數，以獲得穩定的生產人力。況且，聘僱移工的費用成本，隨著各國政策、時事環境(如：疫情)、市場供需已逐漸增加；在花錢與省錢之間，存在的是勞動力供需失衡的長期隱憂，也是台灣貧富差距擴大之下，國人必然面臨的考量與選擇。
聘僱成本雖會影響雇主的雇用意願，但聘僱效益的彰顯，反而會降低成本因素對雇用意願的影響。我們需要關注的重點，其實不在於聘僱移工要花多少錢，或者能省多少錢？而是，透過這些攤開的費用成本，檢視我們有沒有得到預期的、或更好的聘僱效益？期待政府盡早規劃更治本的勞動政策與解決方案，於移工人力尚可彌補人力短缺之空窗期，能夠積極應對因人口結構變遷，對勞動力市場健康發展、正向循環所形成的挑戰。
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【愛在他鄉】(王愛蓮&賴品卉主持)
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