當國際勞動發展的趨勢，不再以符合最低勞動條件為主，而以支持勞工工作與生活平衡、促進勞工身心健康等為導向；當外籍移工在台工作期長達12~14年時，在文化適應與長工時工作的現實情況下，如何透過休閒活動的參與，使移工得以紓解工作壓力、保持身心健康，便成為值得關注的移工福祉議題。
根據相關研究來看，整體的外籍移工休閒狀況，最主要的個人內在阻礙，是因「休假時間無法確定而不能從事休閒活動」；人際間休閒阻礙則大多受到朋友無法一起參加的影響。而在休閒活動的選擇上，以「不花錢」或「不需要花太多錢」的活動為主，且移工已習慣在同質性的朋友圈或社群中活動。這不禁讓我們思考，還能為移工提供什麼性質的休閒活動，可以突破侷限於族群小框的移工休閒型態，使更多的移工樂意參加、方便參加、能夠參加具有文化意涵、傳統特色、甚至是技藝研習的活動？
據此，欲提升移工的休閒參與率，就必須排除移工可能面臨的各項休閒阻礙。雇主准假並支持鼓勵移工參與各項健康的休閒活動，是首要之務；徵詢了解移工的休閒需求，活動過程有更多的互動設計，將是活動圓滿成功的前提條件。為移工安排各項多元的休閒活動，不僅有益於移工的工作生活平衡，亦有助於勞資合作、勞資雙贏；同時，也是從另一個層面來幫助移工適應環境、認識台灣、跨越文化藩籬的方式，為他們創造在台灣的美好體驗與回憶。
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【愛在他鄉】(王愛蓮主持)
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