讓您聽見希望和感動的聲音

20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

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20210712愛在他鄉
因疫情影響而受衝擊的各國國際移工流動,台灣自不例外。特別是家庭看護移工受製造業缺工所帶動的轉業數量暴增,造成有病患家人須受照顧的家庭類雇主,面臨無人可用的空窗等待,或被迫調薪的兩難困境。勞動部因此修正了轉換雇主或工作的規定,卻也因此遭到〝限制移工轉換工作〞的質疑;自由與限制之間,真正的問題何在?轉換與否,是權利、還是責任?
在企業的人力資源管理中,有項重要的職能就是:如何為公司留才?雇主與移工之間,若只剩下薪資調漲與費用分攤可談,頂多是在盡力留人,卻無法留住移工的心;勞雇之間或可因此和平相處,卻不易和諧共處。或許,不讓〝性騷擾〞成為家庭看護移工轉業的理由或事實,應是安定家庭看護移工就業的第一要件;而「低薪長工時」及「合理適當的休假」,則是穩定家庭看護移工就業的優先項目。
人與人之間是有溫度的。能夠為人著想、真誠待人,對方定能感受並給予同樣的回應,彼此和善溫暖的互動,不因身分或國籍而有所不同。在家庭看護移工緊缺的今天,越是需要一個可以讓人安心放心的幫手時,反而提供我們一個反思的機會,我們是否視移工為:需要被尊重、善待與愛護的家庭成員之一?也更能體會,平日待人的態度,在關鍵時刻有多麼重要。
歡迎收聽《愛在他鄉》
【愛在他鄉】(王愛蓮主持)
首播週一20:00
重播週二01:00/ 週二08:00/ 週日20:00/ 週一05:00
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