政府終於在11月11日開放外籍移工專案引進，同意首批先開放印尼移工，這對於社福類的家庭看護工雇主而言，不啻是個期盼已久的好消息。然而，隨之而來的是新增的高額費用負擔，以及相關引進的程序規定和受限積分制的引進規則，使得外籍看護人力，究竟何時能夠真正獲得疏解，仍是一個沒有確切答案的問題。不過，這只是眼前的現象，家庭類雇主其實還有更需要關注的未來議題。
疫情所致的暫緩移工引進，使得從外籍看護工緊缺中所投射出來的，其實是長照體系的資源整合運用不足，所出現的警訊。當長照人力仍無法滿足照護需求，不同政黨的立法委員所提出的《長期照顧服務法》，又不約而同地都在修正條文中，提出了家庭看護工的落日條款時，屆時個人已無法依需求來聘僱外籍看護移工，將如何面對非24小時看護人力及僱用成本可能增加的兩難？
家庭類的雇主與其等待政府出台更周全的長照政策，不如從善待外籍看護工開始，及早因應長照人力不足的困境。除了尋求現有的長照資源配套之外，如果能夠對外籍看護工採取激勵式的工作獎酬，也分擔一些工作；更重要的是在對待看護移工的態度上是尊重的，當移工犯錯時是體諒的，在互動時的措詞用語上是平等的。這樣良善友好的付出，會得到移工溫暖盡心的工作回饋，也有助於所聘僱的看護人力可以穩定長久。這會比倚靠政府更實際，也更讓我們與移工彼此相互珍惜與感念。
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