當國內勞動力緊缺變成常態，聘僱外籍移工已成依賴，移工是否有望延長在台工作年限，甚至得以因純熟技術而長期居留，持續為台灣經濟發展做出貢獻，讓台灣成為移工的第二個家，已是如何因應勞動力短缺的熱門議題。於是，勞動部配合國發會移民政策，初步規劃讓在台工作滿六年、有技術、及薪資門檻達一定水準之移工，可以申請留台，將定位為「中階技術人力」；若再接續工作滿5年後，即可申請在台永久居留的相關研議。
國發會研擬修正的《外國專業人才延攬及僱用法》，經立法院110年6月18日三讀修正通過、總統同年7月7日公布，行政院核定自10月25日正式施行，為延攬外國專業人才，奠定了更完善的法規架構，並提供租稅優惠及社會保障，鬆綁外籍人士申請永久留居之規定。尚未完成立法程序的《外國專業人才延攬及僱用法》，則新增了｢外國中階技術人力｣為適用對象，讓藍領移工有一個落腳台灣、擁有新家的機會，也使更多優秀的國際人才能夠「進得來」、「留得住」。
從國際勞工組織（ILO）2017年調查國際移工的數據中，發現全球約兩成移工集中在亞洲，包括日本、韓國、台灣，是勞工遷移最主要的路線之一。當韓國與日本推出高薪，但要求需通過語言及技能檢定的同時，台灣與鄰近國家搶人才的競爭，已點燃戰火。白領人才的薪資門檻是否偏低，國人每年赴海外工作的人力流失，都是移工成為移民的議題之外，勞動力供需失衡所必須探究的結構性問題。此外，我們是否已做好準備，迎接移工在法律上，將成為台灣一分子、與我們成為家人的那天到來？
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