當移工入境因疫情的邊境管制而暫緩，導致國內產業及社福缺工情況加劇之時，已在台工作的現職移工，其重要性就顯得特別珍貴。特別是家庭類雇主，大多身陷於外籍看護工紛紛薪資喊價、頻繁跳槽的亂局之中；眼看引進新人無望，只能勉強同意舊人漲薪，既苦不堪言也束手無策。從前由雇主挑選移工的時代已逝，如今是移工挑選雇主的趨勢，而這個特殊時期，似乎成了雇主與移工之間，如何重建勞雇關係的考驗，以及勞雇關係良窳的檢驗。
本集節目專訪來賓名叫莉莉，是一位在台擔任家庭看護工已有11年的印尼籍移工，藉由她的現身說法，讓我們一窺外籍看護工的工作概況，以及在台工作多年的感想。
出人意料之外的是，莉莉並未跟進「薪資喊價」的風潮，向雇主提出漲薪的要求，理由是：「老闆(雇主)和家人對我很好，我也沒有做很多事，所以不好意思要更多薪水。」且表示：在其轉換的3任雇主中，每一位老闆都把她當作是家人，她很感謝，也想念他們。
歲末年初的冬季裡，這些分享令人感到格外欣慰與溫暖。每個人一生中，若在同一個國家或城市，有著長達10年以上的工作經歷，必然會留下深刻的記憶。只是我們不一定有機會知道，台灣以及台灣的我們，在移工心中留下的是值得懷念的美好？還是不願回想的傷痛？光憑移工們漂洋過海、為其家庭犧牲的精神，就值得尊敬他們，真心視移工為家人。今天，莉莉雖是一個人的聲音，但我們相信，她不會是唯一幸運的在台移工。願2022年有更多的勞雇成為家人，在愛中相互善待、彼此成全。
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【愛在他鄉】(王愛蓮主持)
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