當國內的產業與家庭越來越依賴外籍移工，那正說明台灣的缺工情況並未舒緩，基層勞動力的供給不足，仍然是個難以解決的嚴重問題。若從六都的移工人數來觀察，即使在疫情期間，也都維持著逐年成長的趨勢，這說明了台灣雇主與移工之間的依存關係越來越密不可分。如今，在各個領域、各種職類工作的移工們，藉由社群網站可以獲得許多資訊；這意味著會有越來越多的移工，為自己的權益依法並據理力爭。在可預見的未來，勞資爭議問題恐怕會更多元化。
本集節目將從社福類移工及產業類移工的勞資爭議案例裡，解析移工爭議焦點的異同之處，常見的、經典的案例就是最好的勞資關係教案。各項的移工勞資爭議類型多數是屬於「工資爭議」，但「管理爭議」也不在少數。節目中分享的幾個案例，看起來都是小事，但魔鬼就在這些小事的細節中，讓雇主和移工之間發生不愉快和不信任的磨擦，為勞雇雙方日後的相處，埋下關係惡化的隱憂。制度或規定不透明，管理方式欠缺雙向溝通，這些都是引爆勞資爭議的危險因子。
只要跟移工權益相關之大小事，都必須事先溝通說明，待得到理解與同意之後再進行；也就是，雇主或居中服務的仲介公司，要重視移工立場可能產生的感受，並以對等的尊重，聆聽移工的聲音，以移工的意願為考量，兼顧合法與和諧。隨著在台移工人數的增加，雇主與移工雙方在文化背景不同、語言文字不通的長期相處下，如何強化雙方的相互理解，降低移工與雇主之間的衝突，促進勞資關係的和諧，已成為法令宣導、移工關懷之外，必須同時重視的重要議題。
歡迎收聽《愛在他鄉》
【愛在他鄉】(王愛蓮主持)
首播週一20:00
重播週二01:00/ 週二08:00/ 週日20:00/ 週一05:00
Stars RADIO星蹤之愛廣播網
●手機收聽 (請先連上網路)
1官網線上收聽連結：https://reurl.cc/Z7kxGg
●電腦收聽 (請先連上網路)
1.官網線上收聽連結：https://reurl.cc/Z7kxGg
