雖然產業及社福嚴重缺工的情況，可由外籍移工來暫時補充，但移工在臺工作有年期的限制，我國中階技術人力缺口又逐年擴大，加上在我國接受高等教育之副學士僑外生，留台求職的工作管道有限；同時，還有鄰近的日本、新加坡也積極延攬外國中階技術人力，全力展開搶人才大戰。為了因應以上的現實境況，讓在台有相當資歷且技術純熟的移工人才，能夠長留台灣、為我國久用，引起各方關注的重大政策「移工留才久用方案」於是應運而生，日前宣布將於4月底實施。
本集節目將從實務面去探討：這是一個好的人才荒解決方案嗎？方案訊息發布後，許多需工迫切的製造業大廠，已經開始進行評估。「移工留才久用方案」是否能夠達到預期成效，包括：從藍領提升為中階技術人力的灰領移工，其相關之權利事項與管理規範，仍然適用藍領移工或比照白領專業人才？此外，移工的技術訓練課程如何設計與實施？企業或人力仲介公司投入辦訓時，是否給予評核的權重值提高或加分的激勵？這些都需要嚴謹審慎的考量，也期待看到周全可行的配套機制。
當政府提供了移工留才的基礎條件後，接下來就是雇主必須為移工留才，採取完善規劃的行動。其實，就企業而言，藉由「移工留才久用方案」，不但得以強固人才素質與人力穩定的人力資本，從深層意義來看，重視並納入移工職涯規劃，何嘗不也是實踐企業社會責任呢？無論如何，「移工留才久用方案」是一個好的開始，讓有心有志的移工，可以開始規劃在台灣的職涯發展，更進一步的提升，認真追求自我實現的人生價值；而不再僅僅是那個當初遠離家鄉、只為了賺錢的財富夢想。
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【愛在他鄉】
主持人：王愛蓮博士
中國人民大學人力資源管理博士
高雄應用科技大學觀光餐飲管理碩士
鎵興國際股份有限公司資深顧問
新竹生命線特約講師
管理顧問公司「就業輔導課程」講師
勞動部｢就業服務專業人員｣
社團法人中華智慧照護發展協會創會理事長
首播週一20:00
重播週二01:00/ 週二08:00/ 週日20:00/ 週一05:00
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