讓您聽見希望和感動的聲音

20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

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20220228愛在他鄉
來自東南亞的外籍移工,都有個自不同的文化風俗,這些資訊在網路盛行的今天,都很容易查詢得知。但是,日常的生活習慣,必須經過與她們真正的相處之後,才能有所認識和體會。要在這裡適應台灣的工作與生活,本就不易,給予關懷與協助是我們應有的基本態度,但若涉及與公共安全及公共衛生有關的不良習慣,特別防疫相關措施,就必須進行管理並給予教育宣導。產業移工因為同一雇主名下所聘僱的人數較多,無論是工作領域或宿舍生活,可能會更加需要予以費心關照。
本集節目邀請來自企業廠商的人資,不僅說明該公司聘僱移工的考量因素,也藉由實務分享,讓我們更近距離的了解移工生活情況。在也許令人詫異的習慣中,不僅凸顯出文化上的差異,也正是欲使移工融入台灣生活,所需要的努力之處。來賓的分享中,也提到一個令人驚訝的現象,就是移工讓雇主覺得,比本國籍勞工更認真工作。因此,本國勞動力的供給,如果已經嚴重缺乏,再加上不夠認真,長期下來受到影響的,恐怕不只是量能的不足,還包括工作心態的積極與否。
在人際往來的關係裡,我們可能會因為自己有所期待,而忽略了對方真實的本質或內心的聲音,很容易就會因為不如己意而感到失望、甚或生氣動怒。當雇主決定聘僱移工時,如果能夠少一些期望、多一些協助,少一點指責、多一點理解,或許可以避免因對移工失望而產生的負面情緒。對待移工的生活上視為家人,在工作上則一視同仁,這其實已具有尊重與友善的實質意義。「移工留才久用方案」既已成形,雇主不妨藉此及早培訓移工技能純熟、語言相通,以保留穩定的技術人力。
歡迎收聽《愛在他鄉》
【愛在他鄉】(王愛蓮主持)
首播週一20:00
重播週二01:00/ 週二08:00/ 週日20:00/ 週一05:00
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