來自東南亞的外籍移工，都有個自不同的文化風俗，這些資訊在網路盛行的今天，都很容易查詢得知。但是，日常的生活習慣，必須經過與她們真正的相處之後，才能有所認識和體會。要在這裡適應台灣的工作與生活，本就不易，給予關懷與協助是我們應有的基本態度，但若涉及與公共安全及公共衛生有關的不良習慣，特別防疫相關措施，就必須進行管理並給予教育宣導。產業移工因為同一雇主名下所聘僱的人數較多，無論是工作領域或宿舍生活，可能會更加需要予以費心關照。
本集節目邀請來自企業廠商的人資，不僅說明該公司聘僱移工的考量因素，也藉由實務分享，讓我們更近距離的了解移工生活情況。在也許令人詫異的習慣中，不僅凸顯出文化上的差異，也正是欲使移工融入台灣生活，所需要的努力之處。來賓的分享中，也提到一個令人驚訝的現象，就是移工讓雇主覺得，比本國籍勞工更認真工作。因此，本國勞動力的供給，如果已經嚴重缺乏，再加上不夠認真，長期下來受到影響的，恐怕不只是量能的不足，還包括工作心態的積極與否。
在人際往來的關係裡，我們可能會因為自己有所期待，而忽略了對方真實的本質或內心的聲音，很容易就會因為不如己意而感到失望、甚或生氣動怒。當雇主決定聘僱移工時，如果能夠少一些期望、多一些協助，少一點指責、多一點理解，或許可以避免因對移工失望而產生的負面情緒。對待移工的生活上視為家人，在工作上則一視同仁，這其實已具有尊重與友善的實質意義。「移工留才久用方案」既已成形，雇主不妨藉此及早培訓移工技能純熟、語言相通，以保留穩定的技術人力。
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【愛在他鄉】(王愛蓮主持)
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