台灣產業與長照人力的缺工有多嚴重？如果不是企業雇主， 不是因為家中有照護需求的話，很難了解、也無法體會找不到人的那份焦慮。尤其是本身並無任何資源的家庭類雇主，在面臨一波家庭看護工被所謂的洗工亂流之後，如今更要面對買工費的聘僱高成本。在高齡化趨勢與長期缺工的情況下因此，長照人力的培育或移工留才等相關規劃，應該同時納入外籍移工、新住民和本國籍勞工，一起做為台灣人力資源開發的綜合考量。
本集節目持續關注於：移工朋友有機會，能夠在台永久居留的「留才久用方案」，探討該方案對台勞動力市場，會帶來怎樣的效應或影響。其中，將特別聚焦於社福類的看護移工，並參考鄰近的日本，在外籍介護員方面的引進制度和培訓留才方式，來對照台灣的「留才久用方案」。當留才對象的“人才”認定標準，著重於在台工作年資與薪資時，技術的含金量或實作技能的被忽視，成了該方案實施目的與意義為何的問題所在。同時，亦可藉此反思，移工成為替代性人力的事實中，所凸顯的缺工危機？
其實，基於人性、健康與勞動權利，家庭類雇主或許也應及早覺察，不可能長久依賴、使用低薪、長工時、不休假的外籍看護人力；更多的利用長照體系中的喘息服務，讓看護移工得以正常休假、工時恰當，也有利於雙方的穩定關係與和諧。就整體而言，對於新如何使外籍移工(無論是產業或社福)的勞動條件公平合理，如何讓外籍移工得到應有的勞動尊嚴，如何協助外籍移工的在地融合更和諧等，才是留住移工人才、不可或缺的重要關鍵。
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【愛在他鄉】
主持人：王愛蓮博士
中國人民大學人力資源管理博士
鎵興國際股份有限公司資深顧問
新竹生命線特約講師
管理顧問公司「就業輔導課程」講師
勞動部｢就業服務專業人員｣
社團法人中華智慧照護發展協會理事長
首播週一20:00
重播週二01:00/ 週二08:00/ 週日20:00/ 週一05:00
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