國內勞動力供給無法滿足產業的人力需求，已成為產業發展的長期隱憂。有鑑於鄰近國家近年爭相延攬並留用優秀外國技術人力，也為了因應國內中階技術人力缺工逐年擴大，行政院111年2月17日通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」，在勞動部完成相關法規修正後，已核定於111年4月30日起正式實施。這項針對已熟悉臺灣生活環境、熟練生產或營建技術、熟悉照顧技巧的在台移工，提供了無工作年限以及申請永久居留的機會。
根據行政院主計總處最新的年度「事業人力僱用狀況調查」結果顯示，2021年中階技術人力缺工人數共計13.1萬人，創下自2015年以來的新高，且占總缺工人數比率更高達52.6％，且中階技術人力已是連續10年超過50%以上，顯見國內對於中階技術人力的需求更甚於基層勞力。
「移工留才久用方案」實施後，不僅在台移工或曾經來台工作的移工，有了更多的工作選擇；就台灣雇主而言，對於人力需求的補充與配置，也得以獲取更加彈性運用的人力資源。
然而，移工在台工作、生活中所面臨的相關問題，如果未能從結構性的實務面去解決，再好的政策制度，都無從發揮預期的效益，移工也不會有意願續留台灣。本集節目除了分享「移工留才久用方案」的重點之外，亦將從監察院的調查案例中，探討其所反映的移工管理與權益問題之癥結所在。對待移工必須尊重平等，看待移工的相關議題，也必須客觀公允。無論什麼身分，都試著理解對方，站在對方的立場設想，我們和移工之間能夠彼此友善，這才是勞雇和諧、留人留才的最佳途徑。
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【愛在他鄉】
主持人：王愛蓮博士
中國人民大學人力資源管理博士
鎵興國際股份有限公司資深顧問
新竹生命線特約講師
管理顧問公司「就業輔導課程」講師
勞動部｢就業服務專業人員｣
社團法人中華智慧照護發展協會理事長
首播週一20:00
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