來自海外、移居台灣的基層勞動力：藍領移工，常因我們的刻板印象，容易對他們產生不自覺的偏見；在沒有理解的情況下，移工的工作生活調適，自然會增加其心情上的焦慮與不安，而我們與移工之間的相處或共事，也會存在帶有距離的隔閡。何況語言及文化已是溝通上的最大阻礙，若連人與人之間最基本的尊重，都無法獲得，離鄉背井的在台移工，恐怕會更無以安心工作。
本籍節目邀請到聘有20名印尼籍產業移工的企業雇主，在節目中不僅分享該公司聘僱移工的背景因素、廠內本國勞工與移工互動、移工工作情況等相關實務；更難能可貴的是，受訪來賓｢明鴻木器股份有限公司｣吳坤茂董事長表示，移工進入工廠的第一天，即召集員工明示，要尊重移工，不允許有人欺負移工，否則將會受罰。他說：｢老闆帶頭尊重移工，本國員工就不敢輕視移工。｣這樣的平等對待、同理情懷，不斷在來賓的分享中自然流露，因而帶動了移工認真付出的友善循環。
什麼是尊重？除了在言行中不能顯現出對移工貼上標籤，在隱於內的心態上，也不能有貼標籤的想法，總是要由內而外的給予移工無差別待遇。當移工月收入平均有四萬多元時，我們不是只有羨慕，或抱怨著飯碗被搶，而應看見他們的努力付出與工作態度。祈願有更多的企業經營者及管理者，能夠以身教帶頭尊重移工，那麼關懷善待移工，就會是必然的善果，而這也將為勞雇雙方，帶來彼此的互利雙贏。
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【愛在他鄉】
主持人：王愛蓮博士
中國人民大學人力資源管理博士
鎵興國際股份有限公司資深顧問
新竹生命線特約講師
管理顧問公司「就業輔導課程」講師
勞動部｢就業服務專業人員｣
社團法人中華智慧照護發展協會理事長
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