即使外籍移工政策及相關法規施行已逾30年，但關於移工在台的勞動條件惡劣或權益受損的負面事件仍時有所聞，在漁工及看護工職類的問題更加複雜嚴重。至今，移工若要反映問題、申訴不當或維護權益，雖有1955的移工申訴專線，但因處理效率、信任不足，更多的移工會選擇NGO機構團體。然早在2005年，高雄捷運工地因泰勞不滿雇主不當管理，而引發暴動事件，當時國際勞工協會即發表聲明指出，要求勞委會(現勞動部)開放外勞籌組工會，讓移工能夠爭取自身權益。
我們很難將籌組工會與外籍移工連結在一起，即使主管機關勞動部製發的《外籍勞工在台工作須知》中，已就移工加入工會的權利做了說明。本集節目自「宜蘭縣漁工職業工會」與「桃園市家庭看護工職業工會」這兩個移工工會的成立背景中，梳理移工籌組工會的困難與發展方向，並探討移工爭取個人權益與逃逸失聯之間的關係。政府提供的官方申訴管道若能暢通，對移工的申訴事項積極回應、認真處理，甚至輔導移工成立工會以完善移工權益保障，亦有助於促使移工逃逸的比率降低。
無論移工擁有哪些權益，應如何保障或爭取這些應有權益，都必須在合法的基礎上進行；所有合法的移工，都能行使結社自由和集體談判的權利。當勞動權益回歸理性的爭取與維護，當移工了解不需要別無選擇的忍氣吞聲，也不是憑自己想要的開條件(是爭取應有卻未有的權益)，這對於勞動力市場的健全發展，以及勞資關係的合作雙贏，均能帶來正面效益。唯有移工與雇主都遵守法規且相互尊重，彼此關懷、以愛擁抱對方，最終方能贏得珍貴的國際友誼。
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【愛在他鄉】
主持人：王愛蓮博士
中國人民大學人力資源管理博士
鎵興國際股份有限公司資深顧問
新竹生命線特約講師
管理顧問公司「就業輔導課程」講師
勞動部｢就業服務專業人員｣
社團法人中華智慧照護發展協會理事長
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