從事家務工作這件事，長久以來是最容易被忽略的一項勞務貢獻。由於台灣面臨著高齡化和少子化，老年人口快速增加，許多家庭對於看護工的照顧需求，遠高於家事服務的家庭幫傭；
故自1992年08月17日當時的勞委會公告開放七千名家庭幫傭來台工作，至今已將近30年，但根據勞動統計數據顯示，外籍家庭幫傭的在台人數逐年下降，截至今年3月底止只有1611人，僅占外籍看護工24萬5783人的千分之七，是在台移工(含看護工、家庭幫傭)總人數71萬3933人的千分之二而已。
家庭類雇主申請聘僱外籍家庭幫傭，除了要求家事工作、照顧家裡的老小之外，可能也同時期望她既是褓母，也是園丁、管家、英語家教、家庭司機等，彷彿是家庭幫傭是無所不能的萬能工。
雖然，按照勞動契約的工作義務規範為：「擔任甲方指定工作範圍內及其能力所及之工作」，但雇主及其家庭成員，仍需要在事前做好各項準備，如：建立一致的工作要求，訂定移工每日工作表、雙語對照的家電與器具使用說明，以及推派單一的溝通窗口等。
正如那句：台灣最美的風景是人…當雇主將同住一個屋簷下的幫傭移工視為家人，願意在僱用之初給予移工耐心的教導與帶領，移工必然能感受到這份友善的溫暖，更主動細心的打理各項家務，亦待雇主如同家人而相處融洽。我們經常耳聞雇主與移工在契約期滿之時，彼此難分難捨的相擁淚別，甚且雇主贈送移工金飾或現金紅包，都已不足為奇。愛人如己，最終受益的，也包括自己。
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【愛在他鄉】(王愛蓮&賴品卉主持)
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