為了降低雇主對仲介公司的依賴，減少移工來台工作之前就揹負仲介費用的勞動部以單一窗口概念，簡化流程服務，協助雇主自行聘僱移工，在15年前成立了「直接聘僱聯合服務中心」，後續也建置跨國選工管理服務網的系統。但大多數雇主仍然因為辦件流程的手續繁瑣，建置的選工系統也無法及時提供雇主用人與外籍勞工工作需求，及容易因疏忽違反法令致被裁罰等，而選擇由仲介公司代辦耗時費力的申請程序，使政府提供“直接聘僱”移工的美意大打折扣。
本集節目將從直接聘僱制度的背景因素，以及直接聘僱的方式和產生的問題中，探討這些問題的背後，是否存在著根本的問題；亦就實務上釐清一些迷思或誤解，讓聽眾朋友對移工聘僱情事，能產生更多的客觀理解，以及相關關係人彼此的尊重對待。除了礙於實務上的執行不便，使雇主對直接聘僱方式卻步，直聘的成效也因而不彰以外；時值疫情的當前，即使雇主意欲以直聘引進移工，只要是初次申請的案件已不可行。為什麼暫停了本項服務呢？節目中也將一一說明。
直聘過程所存在的問題，也讓人看到仲介公司存在的必要與需要，及其角色所發揮的協助功能。移工人力的補充，雖已是台灣極為重要的青壯勞動力供給來源，但如何不讓雇主過份依賴外籍移工，使現況中的勞動力供給繼續失衡；同時也讓勞動力市場在有序、合理的運作下，雇主與移工彼此之間，無怨無爭的和諧共處，且兼顧移工權益與移工市場規範？這些所需要的，不單是政府立意甚佳的政策，還要有更多體察民意、解決問題的治本對策與長期規劃。
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【愛在他鄉】(王愛蓮主持)
首播週一20:00
重播週二01:00/ 週二08:00/ 週日20:00/ 週一05:00
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主持人：王愛蓮博士
中國人民大學人力資源管理博士
高雄應用科技大學觀光餐飲管理碩士
鎵興國際股份有限公司資深顧問
新竹生命線｢勞資關係管理｣特約講師
鼎燁顧問有限公司「就業輔導課程」講師
社團法人中華智慧照護發展協會創會理事長
勞動部｢就業服務專業人員｣證書
