讓您聽見希望和感動的聲音

20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

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分類：3【愛在他鄉】(王愛蓮主持) 首播週三21:00 重播週四02:00/週四09:00/週日20:00/週一05:00
閱讀全文：【僱用非法移工的風險】 《愛在他鄉》 2021-05-03(一)首播
在勞動部一份針對「防制外籍勞工行蹤不明對策」的研究計劃中，有多位學者的研究指出了外籍移工離開原雇主而發生行蹤不明（所謂的逃逸）的原因，可能是想要獲得更高薪、更輕鬆的工作，誤信在台同鄉、親友或非法仲介的誘惑並接受協助，使自己成為躲藏在陰暗角落裡的非法移工。研究中也指出，因為受到不友善的對待，或與雇主相處困難或管理不當，或存在不合理的勞動條件，或台灣的社會或有歧視的氛圍等等因素，造成原本合法的移工失去聯繫，在非法的勞動力市場中流動。
這些非法的移工也許經由他人介紹，也許會上門為自己找工作，我們可以雇用嗎？如果雇用了之後，會不會有什麼問題？遠的不說，單就非法移工無法、也不敢按照規定進行在國內工作期間的定期體檢，就令人十分擔憂。疫情當前，若我們不是按合法程序來聘僱移工，就不能掌握移工的健康狀況，一旦非法移工進入雇主的家庭或工廠，會不會在防疫上發生什麼狀況，實在難以想像。

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閱讀全文：【合法與非法間的魔鬼細節】《愛在他鄉》 2021-04-26 (一)首播
無論是在賣場、超市、公園或火車站，在我們眼前或身邊穿梭的人群裡，總能見到在台移工的身影。他們也許是在工廠工作，或是在家庭裡擔任幫傭、看護工，有時候也會在小吃店裡遇到移工正在用餐。這些我們有機會接觸或在某個場域裡無緣見面的移工，都是如何來到台灣的呢？常常聽到逃逸移工、非法移工，又是怎麼回事？
其實，政府對於聘僱外籍移工都有許多法規的規範與罰則，若僱用逃逸、他人聘僱移工，或指派移工從事許可外工作均屬違法。如果没有按照規定標準與程序要求，經由主管機關的審查許可，卻有移工可按我們的需求就直接僱用，還可以隨時替換自己不喜歡的人選，那就很可能已經觸法了。因此，如何確保自己不會誤信非法仲介，不致誤用非法移工，了解非法與合法之間的差異所在，且熟悉聘僱移工的相關規定，是雇主保障自身權益的第一步。

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閱讀全文：【任何人都可以僱用移工嗎】《愛在他鄉》 2021-04-19 (一)首播
我國於民國80年10月，第一次對6行業15種職業及營造業開放引進外籍移工，隨後在81年陸續又增加開放家庭看護工、家庭幫傭、漁船船員等職類，亦於同年訂定了《就業服務法》、「私立就業服務機構證照費及各項收費標準」、「就業安定費繳納數額」，為後續調整與增加開放聘僱移工，奠定了管理規範的相關準則與依據。早期申請聘僱移工的雇主，通常都得經過漫常的審查核可程序與移工來台報到的等待，如今，除了申辦手續線上系統化的簡便外，也能與尚未入境的候選移工進行視訊面談。
因此，不是每一個人或企業有缺工缺人需求時，就可以想辦法僱用一個外籍移工；

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 閱讀全文：【漂洋過海來打工】《愛在他鄉 》 2021-04-12 (一) 首播
根據勞動部的統計，截至2020年3月底，外籍移工在台人數已達71.9萬人，以類別區分，產業移工占63.4%居多數，社福外籍移工則占36.6%。在台移工其實就是之前我們所熟知的外籍勞工、簡稱外勞，但內政部參考民間團體與各國的慣用語後，已於2019年5月3日公開宣布，即日起將外僑居留證上的居留事由，由「外勞」更名為較中立的「移工」，以免移工們被標籤化、污名化；而勞動部也配合內政部使用「移工」用語，於2020年2月20日跟進，將重要統計事項的「外籍勞工」名稱修改為「移工」。