讓您聽見希望和感動的聲音

20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

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分類：3【愛在他鄉】(王愛蓮主持) 首播週三21:00 重播週四02:00/週四09:00/週日20:00/週一05:00
閱讀全文：【自由與限制之間的轉換】《愛在他鄉》 2021-10-04(一) 首播
因疫情影響而受衝擊的各國國際移工流動，台灣自不例外。特別是家庭看護移工受製造業缺工所帶動的轉業數量暴增，造成有病患家人須受照顧的家庭類雇主，面臨無人可用的空窗等待，或被迫調薪的兩難困境。勞動部因此修正了轉換雇主或工作的規定，卻也因此遭到〝限制移工轉換工作〞的質疑；自由與限制之間，真正的問題何在？轉換與否，是權利、還是責任？
在企業的人力資源管理中，有項重要的職能就是：如何為公司留才？雇主與移工之間，若只剩下薪資調漲與費用分攤可談，頂多是在盡力留人，卻無法留住移工的心；勞雇之間或可因此和平相處，卻不易和諧共處。或許，不讓〝性騷擾〞成為家庭看護移工轉業的理由或事實，應是安定家庭看護移工就業的第一要件；而｢低薪長工時｣及｢合理適當的休假｣，則是穩定家庭看護移工就業的優先項目。

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閱讀全文：【移工職災中的生命課題】《愛在他鄉》 2021-09-27(一) 首播
按109年｢監察院調查報告｣內容揭示，由勞動部提供製造業的職業災害給付資料得知，移工的職業災害死亡給付千人率與本國勞工相去不遠，失能給付千人率卻是本國勞工的兩倍。以此數據設想，離鄉背井來到台灣工作的外籍移工，若不幸遭遇職災變故，無論是受傷殘廢、失能甚或客死異鄉，都是移工不曾面對且難以承受的生命課題；而如何減少並避免移工職災或意外的發生，則是我們必須積極面對，提出有效預防措施的工安課題。

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閱讀全文：【中秋節 用愛來團圓】 《愛在他鄉》 2021-09-20(一) 首播
什麼時候開始，全民瘋烤肉成了中秋過節的必要活動，其重要地位甚至超越了吃餅剝柚，使得中秋節也被笑稱為〝烤肉節〞呢？連外籍移工在疫情之前，也都樂享在地化的烤肉氛圍，或參與各地縣市政府或機構團體所舉辦的活動，和我們一樣歡度中秋佳節。但、今年的中秋夜，若抬頭望明月，卻不能低頭烤肉群聚時，在台灣的移工朋友們，會不會憶起家人親友而越發思鄉情切？

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閱讀全文：【居無安所 何以安身】 《愛在他鄉》 2021-09-13 (一)首播
國際上許多相關人權條款的核心公約中，其共同點都將居住視為「最低生活保障權」的一部份，與教育、醫療等同屬基本權利。而《保護所有移工及其家庭成員權利國際公約》是特別針對移工制定的代表性公約，其核心概念為「平等對待」，意即移工在就業國的工作、經濟、社會、政治、文化以及居住環境，應享有國民待遇原則。與一般台籍員工宿舍或大學生宿舍相比，本就擁擠狹窄許多的移工宿舍，除了原有空間與安全方面的問題有待改善，在疫情當前的環境下，防疫措施也應成為移工宿舍納入的規劃考量。

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閱讀全文：【休閒之中 看見更多的笑容】《愛在他鄉》2021-09-06 (四)首播
當國際勞動發展的趨勢，不再以符合最低勞動條件為主，而以支持勞工工作與生活平衡、促進勞工身心健康等為導向；當外籍移工在台工作期長達12~14年時，在文化適應與長工時工作的現實情況下，如何透過休閒活動的參與，使移工得以紓解工作壓力、保持身心健康，便成為值得關注的移工福祉議題。
根據相關研究來看，整體的外籍移工休閒狀況，最主要的個人內在阻礙，是因「休假時間無法確定而不能從事休閒活動」；人際間休閒阻礙則大多受到朋友無法一起參加的影響。而在休閒活動的選擇上，以「不花錢」或「不需要花太多錢」的活動為主，且移工已習慣在同質性的朋友圈或社群中活動。這不禁讓我們思考，還能為移工提供什麼性質的休閒活動，可以突破侷限於族群小框的移工休閒型態，使更多的移工樂意參加、方便參加、能夠參加具有文化意涵、傳統特色、甚至是技藝研習的活動？

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閱讀全文：【罪與罰之中的愛】 《愛在他鄉》 2021-08-30 (一)首播
人的犯罪，不僅對個人或社會，造成程度不一的傷害或損失，也會破壞人與人之間的信任關係。於是，若「外籍移工的犯罪率很高」，成為我們普遍認為的想法時，其實很容易就形成了根深蒂固的錯誤迷思。對於移工的犯罪行為，我們需要做的，是深入探討與積極防治，若只是放大檢視或心生嫌隙，實非面對問題的解決之道。

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閱讀全文：【到處趴趴走的非法勞動力】《愛在他鄉》 2021-08-23(一)首播
勞動力市場就是有需求、就會有供給；有供給，就提高了需求；當人力供不應求時，就為非法勞動力提供了另類的成長空間；尤其是短期性、季節性、臨時性及較辛苦的工作，找不到本國勞工，又不具備申請聘僱外籍移工的資格，再加上自國外引進的移工因疫情而管制入境時，合法移工為賺取更高的工資不告而別(失聯)、到處打工的情形，恐怕就會不斷發生且更加氾濫。
由非法雇主、非法仲介、非法移工建構成「有利可圖」的利益共同體，已然形成成非法勞動力的派遣樣態。

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閱讀全文：【花錢與省錢之間】 《愛在他鄉》 2021-08-16 (一) 首播
面對外籍移工在台人數年年增加，我們可曾思考，無論是個人或企業，為什麼不找本國勞工，而寧願透過繁瑣的國內外申請程序，雇用一個語言文化和背景大不相同的外國人呢？除了照顧病人或基層勞力工作，都因勞神、費力又辛苦，以至找人不易之外，長期的費用預算與成本投入，也是促使國人傾向申請外籍移工的重要因素。

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閱讀全文：【移工醫療保健「譯」起來】《愛在他鄉》 2021-08-09 (一)首播
影響移工健康的因素可概要區分為：其一是來自於工作，其二是源於其原有的飲食習慣所造成。以工作而言，異常工作負荷也就是俗稱的過勞，包括輪班工作、夜間工作、長時間工作與其他異常工作負荷，不規則的工作、經常出差的工作、工作環境（異常溫度環境、噪音、時差）及伴隨精神緊張之相關事件，都有可能成為「職業促發腦血管及心臟疾病」的危險因子。移工的工作特性，則大多呈現上述異常工作負荷的樣態。
此外，各國移工在其母國長期以來的飲食文化或生活習慣，也對健康產生潛在的威脅。例如：過量攝取米飯、重口味的多鹽、高膽固醇食物、過量飲酒、偏愛甜點與偏甜飲料等，若再加上吸菸、鮮少運動以及個人衛生習慣，都容易引發高血壓、糖尿病、腸內寄生蟲及腦血管疾病。當外籍移工健康檢查不合格的統計中，各項檢查項目都出現來台工作後的定期體檢不合格人數，竟是初入境體檢不合格人數的數倍到數十倍時，這意味著移工的衛教宣導需要更加重視與落實。

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閱讀全文：【異鄉人 醫路難行】 《愛在他鄉》 2021-08-02(一)首播
通常，移工的身體和心理健康，會受到幾個因素影響：長時間的過勞工作(如：產業移工的加班、家庭類移工沒有休假)、工作與環境的適應不良、工作姿勢不當的傷害、在地融入&語言不通的壓力、生活飲食習慣的改變等，甚至可能遭受性侵或職場暴力。因此，移工的生理與心理，都面臨如何健康維護與醫療診治的剛性需求。所幸，只要合法在台工作的外籍移工，都是被納入健保的保險對象。
然而，根據有關移工就醫的相關研究指出，移工在就醫方面可能存在一些障礙。首先是因為語言隔閡，導致醫療資訊不對稱，使醫療資訊無法順利取得；其次是使用醫療資源時的可近性(就醫時所耗費時間、距離等)；再者，對移工而言，當然也會考慮金錢支出成本(交通費、醫藥費及請假扣薪等)。讓移工看病醫療其實只是治標，若能充分提供健康知識與疾病防治資訊予移工，則有助於移工建立良好的生活飲食與衛生習慣，從而調整自己的健康行為、降低患病機率，才是治本之道。

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閱讀全文：【異郷也能成為家郷?】 《愛在他鄉》 2021-07-19(一)首播
何謂家鄉？家鄉，是文化地理學上，一個民族世代流傳且富含文化意義的概念；若視為一個常用名詞，隱含著包括個人的籍貫、戶口所在地，或是指自己的家庭定居地，以及成長的地方；以特定用語來說，家鄉又常被稱作母國。異鄉則是指外地、外鄉，也可以當作是"家鄉"的反義詞。異鄉人初到陌生之境，很容易將新生活中所遭遇的不如意、不順利，直接歸咎於新環境；在異鄉受挫折、委屈和適應不良的日子裡，也會更加的思念故鄉的家人、所愛的人。這種思念，往往是因為懷想起，在家鄉時，那些自在、安全、有人可以愛&被愛的熟悉圈。

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閱讀全文：【有聽沒懂的單向溝通】《愛在他鄉》2021-07-12(一)首播
溝通，不是問與答；溝通也不是：我說你聽。在勞動部公布的｢109年移工管理及運用調查統計結果｣中，事業類雇主在管理及運用移工時有困擾的占38.7%，主要的困擾原因中，高達84.1%、位居第一的就是「語言溝通困難」。語言作為一種溝通的工具，是人際往來的互動媒介；當移工在工作生活上遇到問題時，無法以自己熟悉的語言，來主張權益、表達意見、抒發想法，將會增加在台灣適應的難度和壓力。若移工無法與雇主順利溝通，雇主即無從了解移工的問題或其需求而予以協助解決；甚或溝通不良，反而加深雙方成見與誤解，使問題更加複雜。

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閱讀全文：【屠宰場裡的日子】 《愛在他鄉》 2021-07-05(一)首播
台灣的屠宰業可以合法申請外籍移工，乃於105年開放，目前在台從事這項工作的移工人數不多，跟其他大家所熟知的看護工、製造業移工，甚至是營造工無法相比。即使如此，根據勞動部的統計資料，105年底的外籍屠宰工人數只有344人，106年底的人數微幅增加到490人，107年底的人數則大幅增加為836人，108年底已經有1132人，去年109年底的人數則是1444人。從這些數字裡，我們可以發現，在台灣從事屠宰工作的外籍移工人數，5年來成長了整整4倍有餘。顯然，屠宰業缺工的情況，至今依然沒有獲得改善。

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閱讀全文：【烈日下的無名英雄】《愛在他鄉》2021-06-28(一)首播
近年來，由於政府所推動的前瞻基礎建設，大量開辦公共工程，都更與危老的案量大幅增加，加上台商回流的設廠大幅擴張，以及房市供需增加等，使得本就人力吃緊的營建業，缺工問題日益嚴重。營建工作的辛苦，可說是用生命換生活；在工作強度與安全風險下，即使工資不低，還是無法吸引更多的人力投入，特別是年輕的勞動力。於是，和其他職類的外籍移工一樣，外籍營造工已是越來越被營建業依賴的人力補充來源。

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閱讀全文：【在海上工作的這群人】 《愛在他鄉》 2021-06-21 (一)首播
在漁船上工作與在陸地上工作相較，除了具有困難辛苦（Difficulty）、離家遠（Distance）、高危險（Danger）及環境骯髒（Dirty）這4D的特性以外，同時也充滿著高壓力。當國內的漁業從業人員人數逐年下降，漁業勞動人力短缺情形日益嚴重時，漁船經營者轉而依賴所引進的外籍漁工/船員，就一點也不令人意外。目前我國漁船所聘僱的外籍船員總人數中，竟和社福移工的看護工一樣，均以印尼籍為最多，相信這是著眼於他們能夠吃苦耐勞，且工作配合度較高之故。

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閱讀全文：【一家人疫起來防疫】《愛在他鄉》2021-06-14(一)首播
台灣半導體產業在國際供應鏈中扮演重要角色，高科技硬體製造量能產值亦具有國際競爭優勢；因此，當苗栗某電子封測大廠於5月底發生首件移工群聚感染後，引發各方極度關注，憂心整體的產業供應鏈受到影響。隨著其他電子科技廠普篩及PCR檢測之後，已陸續新增確診人數，且產業移工的確診數遠遠高於本國勞工。這不僅是一個重大警訊，如何防堵防疫破口，也成為迫在眉睫的嚴峻挑戰。

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閱讀全文：【製造業移工比較幸運嗎】《愛在他鄉》 2021-06-07(一)首播
由於COVID-19新冠肺炎疫情的影響，在我國政府與移工輸出國各有防疫的入出境管制下，在勞動部的統計數據中就能明顯看出，自去年四月到今年四月，各職類的在台移工總人數僅僅增加了1915人，這與過去每年新增幾萬人相比，是歷年來的新低；儘管如此，製造業移工的在台人數還是有將近45萬人。製造業移工因為受到勞基法保障而享有最低基本工資，又有加班費可以增加每個月的總收入，而且企業也必須按照勞動法規，給予移工應有的休假。看起來，能夠在製造業工作的移工，似乎是比家庭類的幫傭或看護工幸運些。然而，實際的情況，其實還是有著這個職類所存在的風險與問題。

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閱讀全文：【愛在他鄉】 《無所不能的家庭幫傭》 2021-05-24(一)首播
從事家務工作這件事，長久以來是最容易被忽略的一項勞務貢獻。由於台灣面臨著高齡化和少子化，老年人口快速增加，許多家庭對於看護工的照顧需求，遠高於家事服務的家庭幫傭；
故自1992年08月17日當時的勞委會公告開放七千名家庭幫傭來台工作，至今已將近30年，但根據勞動統計數據顯示，外籍家庭幫傭的在台人數逐年下降，截至今年3月底止只有1611人，僅占外籍看護工24萬5783人的千分之七，是在台移工(含看護工、家庭幫傭)總人數71萬3933人的千分之二而已。

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閱讀全文：【包羅萬象的看護工作】 《愛在他鄉》2021-05-17(一)首播
根據國家發展委員會推估，台灣將於2026年邁入超高齡社會，亦即65歲以上的人口，將占總人口比率之20%。在台灣人口快速高齡的趨勢下，社會大眾的長照需求也隨之急遽激增。目前在台灣已有25萬名從事家庭看護工作的外籍看護工，其工作情況、和雇主之間的互動關係，往往書寫著許多跨文化磨合的生命故事，也是一道親情人倫課題的嚴肅考驗。
在長照資源領域中，衛生福利部及勞動部已共同推動“放寬適用對象”，聘有外籍看護工家庭之被照顧者，若經過長照需求評估符合失能等級2至8級，亦可申請喘息服務、專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、到宅沐浴車服務與社區式交通接送服務等多元長照服務，另有提供外籍家庭看護工補充訓練的線上學習機會或到宅訓練。若能善用這些支援性的資源，雇主與看護工或能稍獲喘息，因而在長期照顧的路上，得以繼續走下去。

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閱讀全文：【移工有合法的權益保障嗎】《愛在他鄉》 2021-05-10(一)首播
移工因為語言、信仰、文化、生活習慣的不同，在適應臺灣的工作、生活時，難免會有調適上的困難，需要台灣社會的協助關懷。我國對移工的權益維護，是基於以下的幾個基本原則，也就是：基本權益上的公平正義原則，工作權益上的國民待遇原則，生活權益上的一視同仁原則。移工的工作權益維護，亦受《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》保障，同時也建置了1955勞工諮詢申訴專線，並配有具中文、英語、越南語、印尼語及泰語等5國語言專長之雙語人員，提供相關的諮詢服務與協助。

  1. 【僱用非法移工的風險】 《愛在他鄉》 2021-05-03(一)首播
  2. 【合法與非法間的魔鬼細節】《愛在他鄉》 2021-04-26 (一)首播
  3. 【任何人都可以僱用移工嗎】《愛在他鄉》 2021-04-19 (一)首播
  4. 【漂洋過海來打工】《愛在他鄉 》 2021-04-12 (一) 首播