隨著新型冠狀病毒肺炎疫情愈演愈烈，中央流行疫情指揮中心於2月2日時舉行記者會，教育部長潘文忠宣布，因應武漢肺炎疫情，高級中學以下學校延到2月25日開學，勞動部長許銘春也接著宣布，未滿12歲以下的學童家長，自2月11日起至2月24日止，期間如有照顧12歲以下學童之需求，家長其中1人得請「防疫照顧假」雇主必須准假。

教育部延後開學的美意，原是希望讓抵抗力較弱的兒童，可以避免群聚感染的風險，但孩子不可能自己留在家中，因此『照顧者』若是需要工作，勢必要有一人是可以留在家中照顧陪伴兒童的。不過防疫照顧假到底可以領到薪水嗎？要如何請、如何證明？在因為武漢肺炎疫情而經濟開始受到衝擊的此時，對雇主而言，防疫照顧假是企業成本的增加，對勞資雙方來說，實質的影響是什麼呢？

防疫照顧假有薪水可領嗎？

首先，大家關心的一定是，如果請了防疫照顧假，薪水可以照領嗎？因為「防疫照顧假」是政府基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、也不能強迫勞工請事假、不能扣全勤獎金、更不能以此為由解僱勞工。但至於是屬於有薪假或是無薪假，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，這是非常時期，資方和勞方都應該共體時艱。防疫照顧假的薪資部分可依照各公司的規定，但因為資方已經配合防疫，在人力調度上自行吸收了，希望勞方也應該體諒。

許多企業雇主願意配合『給假不給薪』，也有的還在觀望，但也有像兆豐銀行、486團購、某些外商公司等，願意給薪水，員工可以請到最多14天的防疫照顧假，只是有限定給薪水的防疫照顧假日數，每家公司不同，從3~14天不等。例如台積電請假當日給予半薪，並且不影響全勤獎金或考績，防疫照顧假比照政府規定辦理，就是「家庭照顧假」不給薪。但對於非因公感染（例如去旅遊而感染確診者），會給予14天有薪隔離假。此外也有些私人企業可以讓員工申請『在家工作』，薪資仍照付。

目前全國包括中央與地方政府等機關的公務員，總人數大約三十五萬人，其中約有三萬名公務員是家中有十二歲以下的小孩，行政院人事行政總處考量基層公務員，有請假照顧自家小孩的需要，經開會決定，公務員在十一日到二十四日這十四天內請防疫照顧假，給假不給薪；人總敲定這項決定，恐引發民間公司對勞工請防疫照顧假，是否給薪的連動效應，但人事行政總處副人事長蘇俊榮也呼籲公務員要共體時艱。蘇俊榮說，這項決定是讓公務員可以有選擇上的彈性，公務員除了可請防疫照顧假，也可選擇請七天『有薪水的家庭照顧假』，超過七天的部分，亦可改請個人的休假或事假。

台北市副市長黃珊珊表示，市政府雖然是公務機關，但也有許多約聘雇的人員，職工的部分是適用勞基法，但台北市政府畢竟是公家機關，所以所有的一切都必須配合中央的規範，目前討論出來應該是全國會統一。對於台北市政府中的臨時約聘僱人員，希望能爭取到除了一般的家庭照顧假之外，防疫照顧假是不是可以外加？希望防疫照顧假可以不要扣到他們的家庭照顧假，因為會影響聘僱員工的權益。在以工代賑的部分，目前也在向社會局做一些了解，因為這些都是屬於比較弱勢的人，所以這個部分如果是在北市府的預算可控制的情況之下，希望可以從寬的來處理。

防疫照顧假如何請、如何證明？

如果真的要請防疫照顧假，員工該如何證明呢？又該如何證明只有夫妻一人請假呢？對此，黃維琛表示，非常時期，勞動部希望各企業的人資單位能夠多一份體諒，接受不拘形式的證明，像是戶口名簿、學生證等皆可。黃維琛也指出，在2月11日至2月24日期間，夫妻雙方可依各自的工作安排，進行協調、輪流休假來照顧小孩，並建議企業人資應該是以「相信員工」的態度來面對；但勞方也不要濫用防疫照顧假的權利，希望勞資雙方是在共體時艱的前提下，一起來度過這段防疫的關鍵期。

防疫照顧假對企業的影響』

之前有網友很擔心自己在私人企業上班，怕若是請了14天的防疫照顧假之後，回來就沒有工作了，所以不太敢請假。目前記者實地採訪了企業的人資主管，大部分的企業都願意配合政府的政策，給予員工『防疫照顧假』，但也坦承防疫照顧假的確增加了企業的成本，只是在這個非常時期，許多人資主管都認為這也是發揮企業社會責任的時刻，畢竟員工是公司的重要資產，大家最希望的就是這波影響可以趕快過去，恢復正常的生活。

撈王鍋物料理前顧問趙亮先生表示，這波對於服務業的影響很大，尤其是餐飲業。例如今年因為疫情的緣故，許多公司都取消了春酒，但對於餐飲業而言，今天沒去吃，之後不一定會再去多吃幾次回來，因此對於餐飲業的衝擊很巨大。而大陸就有1000多萬家的餐廳、飯店，這個損失無法估計，只是許多中小型的餐廳有可能撐不住，因為像房租等固定開銷，並不會因為這樣就不付，因為房東可能也有付房貸的壓力，所以目前也無法預估未來如何，只能看各自自己的實力了。至於防疫假的部分，趙亮認為是必要的，因為在台灣還沒有蔓延開來，但我們也無法置身事外，必須要全體來共同面對。至於這波疫情的影響，台灣的餐飲集團大概就掉了一半以上的營業額，大陸甚至掉了八成以上，對於許多大陸的餐廳而言，目前就是讓員工自己在家隔離。

就醫療產業而言，一位不願具名的資深醫療管理從業人員表示，目前而言『防疫』還是首要的工作。政府延後開學，就是不希望學童群聚，減少感染的機會，所以照顧假是必要的，因為在居家健康管理的部分，必須要有人主持，當然就是家長了。對於醫療體系而言，人力運作的問題才是主要考量。目前是可以用短期排班來解決人力照顧假的問題，但未來如果疫情擴散、重症病患一定會集中到醫院，之後的人力就有可能會比較吃緊了。大部分醫療院所仍然比照公務員，是給無薪的員工照顧假。

至於之後希望對於產業的幫助，企業而言，都希望可以有政府的專款補助或是減稅的相關措施，畢竟政府可以提供企業更多實質上的支持，企業才有條件可以提供給員工更好的補貼，但這個的確需要更多長遠及更全面性的思考。

（照片來源：臺北市立大學附設實驗國民小學網站）