讓您聽見希望和感動的聲音

20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

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分類：3【愛在他鄉】(王愛蓮主持) 首播週三21:00 重播週四02:00/週四09:00/週日20:00/週一05:00
閱讀全文：【移工醫療保健「譯」起來】《愛在他鄉》 2021-08-09 (一)首播
影響移工健康的因素可概要區分為：其一是來自於工作，其二是源於其原有的飲食習慣所造成。以工作而言，異常工作負荷也就是俗稱的過勞，包括輪班工作、夜間工作、長時間工作與其他異常工作負荷，不規則的工作、經常出差的工作、工作環境（異常溫度環境、噪音、時差）及伴隨精神緊張之相關事件，都有可能成為「職業促發腦血管及心臟疾病」的危險因子。移工的工作特性，則大多呈現上述異常工作負荷的樣態。
此外，各國移工在其母國長期以來的飲食文化或生活習慣，也對健康產生潛在的威脅。例如：過量攝取米飯、重口味的多鹽、高膽固醇食物、過量飲酒、偏愛甜點與偏甜飲料等，若再加上吸菸、鮮少運動以及個人衛生習慣，都容易引發高血壓、糖尿病、腸內寄生蟲及腦血管疾病。當外籍移工健康檢查不合格的統計中，各項檢查項目都出現來台工作後的定期體檢不合格人數，竟是初入境體檢不合格人數的數倍到數十倍時，這意味著移工的衛教宣導需要更加重視與落實。

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閱讀全文：【異鄉人 醫路難行】 《愛在他鄉》 2021-08-02(一)首播
通常，移工的身體和心理健康，會受到幾個因素影響：長時間的過勞工作(如：產業移工的加班、家庭類移工沒有休假)、工作與環境的適應不良、工作姿勢不當的傷害、在地融入&語言不通的壓力、生活飲食習慣的改變等，甚至可能遭受性侵或職場暴力。因此，移工的生理與心理，都面臨如何健康維護與醫療診治的剛性需求。所幸，只要合法在台工作的外籍移工，都是被納入健保的保險對象。
然而，根據有關移工就醫的相關研究指出，移工在就醫方面可能存在一些障礙。首先是因為語言隔閡，導致醫療資訊不對稱，使醫療資訊無法順利取得；其次是使用醫療資源時的可近性(就醫時所耗費時間、距離等)；再者，對移工而言，當然也會考慮金錢支出成本(交通費、醫藥費及請假扣薪等)。讓移工看病醫療其實只是治標，若能充分提供健康知識與疾病防治資訊予移工，則有助於移工建立良好的生活飲食與衛生習慣，從而調整自己的健康行為、降低患病機率，才是治本之道。

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閱讀全文：【異郷也能成為家郷?】 《愛在他鄉》 2021-07-19(一)首播
何謂家鄉？家鄉，是文化地理學上，一個民族世代流傳且富含文化意義的概念；若視為一個常用名詞，隱含著包括個人的籍貫、戶口所在地，或是指自己的家庭定居地，以及成長的地方；以特定用語來說，家鄉又常被稱作母國。異鄉則是指外地、外鄉，也可以當作是"家鄉"的反義詞。異鄉人初到陌生之境，很容易將新生活中所遭遇的不如意、不順利，直接歸咎於新環境；在異鄉受挫折、委屈和適應不良的日子裡，也會更加的思念故鄉的家人、所愛的人。這種思念，往往是因為懷想起，在家鄉時，那些自在、安全、有人可以愛&被愛的熟悉圈。

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閱讀全文：【有聽沒懂的單向溝通】《愛在他鄉》2021-07-12(一)首播
溝通，不是問與答；溝通也不是：我說你聽。在勞動部公布的｢109年移工管理及運用調查統計結果｣中，事業類雇主在管理及運用移工時有困擾的占38.7%，主要的困擾原因中，高達84.1%、位居第一的就是「語言溝通困難」。語言作為一種溝通的工具，是人際往來的互動媒介；當移工在工作生活上遇到問題時，無法以自己熟悉的語言，來主張權益、表達意見、抒發想法，將會增加在台灣適應的難度和壓力。若移工無法與雇主順利溝通，雇主即無從了解移工的問題或其需求而予以協助解決；甚或溝通不良，反而加深雙方成見與誤解，使問題更加複雜。

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閱讀全文：【屠宰場裡的日子】 《愛在他鄉》 2021-07-05(一)首播
台灣的屠宰業可以合法申請外籍移工，乃於105年開放，目前在台從事這項工作的移工人數不多，跟其他大家所熟知的看護工、製造業移工，甚至是營造工無法相比。即使如此，根據勞動部的統計資料，105年底的外籍屠宰工人數只有344人，106年底的人數微幅增加到490人，107年底的人數則大幅增加為836人，108年底已經有1132人，去年109年底的人數則是1444人。從這些數字裡，我們可以發現，在台灣從事屠宰工作的外籍移工人數，5年來成長了整整4倍有餘。顯然，屠宰業缺工的情況，至今依然沒有獲得改善。

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閱讀全文：【烈日下的無名英雄】《愛在他鄉》2021-06-28(一)首播
近年來，由於政府所推動的前瞻基礎建設，大量開辦公共工程，都更與危老的案量大幅增加，加上台商回流的設廠大幅擴張，以及房市供需增加等，使得本就人力吃緊的營建業，缺工問題日益嚴重。營建工作的辛苦，可說是用生命換生活；在工作強度與安全風險下，即使工資不低，還是無法吸引更多的人力投入，特別是年輕的勞動力。於是，和其他職類的外籍移工一樣，外籍營造工已是越來越被營建業依賴的人力補充來源。

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閱讀全文：【在海上工作的這群人】 《愛在他鄉》 2021-06-21 (一)首播
在漁船上工作與在陸地上工作相較，除了具有困難辛苦（Difficulty）、離家遠（Distance）、高危險（Danger）及環境骯髒（Dirty）這4D的特性以外，同時也充滿著高壓力。當國內的漁業從業人員人數逐年下降，漁業勞動人力短缺情形日益嚴重時，漁船經營者轉而依賴所引進的外籍漁工/船員，就一點也不令人意外。目前我國漁船所聘僱的外籍船員總人數中，竟和社福移工的看護工一樣，均以印尼籍為最多，相信這是著眼於他們能夠吃苦耐勞，且工作配合度較高之故。

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閱讀全文：【一家人疫起來防疫】《愛在他鄉》2021-06-14(一)首播
台灣半導體產業在國際供應鏈中扮演重要角色，高科技硬體製造量能產值亦具有國際競爭優勢；因此，當苗栗某電子封測大廠於5月底發生首件移工群聚感染後，引發各方極度關注，憂心整體的產業供應鏈受到影響。隨著其他電子科技廠普篩及PCR檢測之後，已陸續新增確診人數，且產業移工的確診數遠遠高於本國勞工。這不僅是一個重大警訊，如何防堵防疫破口，也成為迫在眉睫的嚴峻挑戰。

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閱讀全文：【製造業移工比較幸運嗎】《愛在他鄉》 2021-06-07(一)首播
由於COVID-19新冠肺炎疫情的影響，在我國政府與移工輸出國各有防疫的入出境管制下，在勞動部的統計數據中就能明顯看出，自去年四月到今年四月，各職類的在台移工總人數僅僅增加了1915人，這與過去每年新增幾萬人相比，是歷年來的新低；儘管如此，製造業移工的在台人數還是有將近45萬人。製造業移工因為受到勞基法保障而享有最低基本工資，又有加班費可以增加每個月的總收入，而且企業也必須按照勞動法規，給予移工應有的休假。看起來，能夠在製造業工作的移工，似乎是比家庭類的幫傭或看護工幸運些。然而，實際的情況，其實還是有著這個職類所存在的風險與問題。

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閱讀全文：【愛在他鄉】 《無所不能的家庭幫傭》 2021-05-24(一)首播
從事家務工作這件事，長久以來是最容易被忽略的一項勞務貢獻。由於台灣面臨著高齡化和少子化，老年人口快速增加，許多家庭對於看護工的照顧需求，遠高於家事服務的家庭幫傭；
故自1992年08月17日當時的勞委會公告開放七千名家庭幫傭來台工作，至今已將近30年，但根據勞動統計數據顯示，外籍家庭幫傭的在台人數逐年下降，截至今年3月底止只有1611人，僅占外籍看護工24萬5783人的千分之七，是在台移工(含看護工、家庭幫傭)總人數71萬3933人的千分之二而已。

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閱讀全文：【包羅萬象的看護工作】 《愛在他鄉》2021-05-17(一)首播
根據國家發展委員會推估，台灣將於2026年邁入超高齡社會，亦即65歲以上的人口，將占總人口比率之20%。在台灣人口快速高齡的趨勢下，社會大眾的長照需求也隨之急遽激增。目前在台灣已有25萬名從事家庭看護工作的外籍看護工，其工作情況、和雇主之間的互動關係，往往書寫著許多跨文化磨合的生命故事，也是一道親情人倫課題的嚴肅考驗。
在長照資源領域中，衛生福利部及勞動部已共同推動“放寬適用對象”，聘有外籍看護工家庭之被照顧者，若經過長照需求評估符合失能等級2至8級，亦可申請喘息服務、專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、到宅沐浴車服務與社區式交通接送服務等多元長照服務，另有提供外籍家庭看護工補充訓練的線上學習機會或到宅訓練。若能善用這些支援性的資源，雇主與看護工或能稍獲喘息，因而在長期照顧的路上，得以繼續走下去。

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閱讀全文：【移工有合法的權益保障嗎】《愛在他鄉》 2021-05-10(一)首播
移工因為語言、信仰、文化、生活習慣的不同，在適應臺灣的工作、生活時，難免會有調適上的困難，需要台灣社會的協助關懷。我國對移工的權益維護，是基於以下的幾個基本原則，也就是：基本權益上的公平正義原則，工作權益上的國民待遇原則，生活權益上的一視同仁原則。移工的工作權益維護，亦受《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》保障，同時也建置了1955勞工諮詢申訴專線，並配有具中文、英語、越南語、印尼語及泰語等5國語言專長之雙語人員，提供相關的諮詢服務與協助。

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閱讀全文：【僱用非法移工的風險】 《愛在他鄉》 2021-05-03(一)首播
在勞動部一份針對「防制外籍勞工行蹤不明對策」的研究計劃中，有多位學者的研究指出了外籍移工離開原雇主而發生行蹤不明（所謂的逃逸）的原因，可能是想要獲得更高薪、更輕鬆的工作，誤信在台同鄉、親友或非法仲介的誘惑並接受協助，使自己成為躲藏在陰暗角落裡的非法移工。研究中也指出，因為受到不友善的對待，或與雇主相處困難或管理不當，或存在不合理的勞動條件，或台灣的社會或有歧視的氛圍等等因素，造成原本合法的移工失去聯繫，在非法的勞動力市場中流動。
這些非法的移工也許經由他人介紹，也許會上門為自己找工作，我們可以雇用嗎？如果雇用了之後，會不會有什麼問題？遠的不說，單就非法移工無法、也不敢按照規定進行在國內工作期間的定期體檢，就令人十分擔憂。疫情當前，若我們不是按合法程序來聘僱移工，就不能掌握移工的健康狀況，一旦非法移工進入雇主的家庭或工廠，會不會在防疫上發生什麼狀況，實在難以想像。

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閱讀全文：【合法與非法間的魔鬼細節】《愛在他鄉》 2021-04-26 (一)首播
無論是在賣場、超市、公園或火車站，在我們眼前或身邊穿梭的人群裡，總能見到在台移工的身影。他們也許是在工廠工作，或是在家庭裡擔任幫傭、看護工，有時候也會在小吃店裡遇到移工正在用餐。這些我們有機會接觸或在某個場域裡無緣見面的移工，都是如何來到台灣的呢？常常聽到逃逸移工、非法移工，又是怎麼回事？
其實，政府對於聘僱外籍移工都有許多法規的規範與罰則，若僱用逃逸、他人聘僱移工，或指派移工從事許可外工作均屬違法。如果没有按照規定標準與程序要求，經由主管機關的審查許可，卻有移工可按我們的需求就直接僱用，還可以隨時替換自己不喜歡的人選，那就很可能已經觸法了。因此，如何確保自己不會誤信非法仲介，不致誤用非法移工，了解非法與合法之間的差異所在，且熟悉聘僱移工的相關規定，是雇主保障自身權益的第一步。

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閱讀全文：【任何人都可以僱用移工嗎】《愛在他鄉》 2021-04-19 (一)首播
我國於民國80年10月，第一次對6行業15種職業及營造業開放引進外籍移工，隨後在81年陸續又增加開放家庭看護工、家庭幫傭、漁船船員等職類，亦於同年訂定了《就業服務法》、「私立就業服務機構證照費及各項收費標準」、「就業安定費繳納數額」，為後續調整與增加開放聘僱移工，奠定了管理規範的相關準則與依據。早期申請聘僱移工的雇主，通常都得經過漫常的審查核可程序與移工來台報到的等待，如今，除了申辦手續線上系統化的簡便外，也能與尚未入境的候選移工進行視訊面談。
因此，不是每一個人或企業有缺工缺人需求時，就可以想辦法僱用一個外籍移工；

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 閱讀全文：【漂洋過海來打工】《愛在他鄉 》 2021-04-12 (一) 首播
根據勞動部的統計，截至2020年3月底，外籍移工在台人數已達71.9萬人，以類別區分，產業移工占63.4%居多數，社福外籍移工則占36.6%。在台移工其實就是之前我們所熟知的外籍勞工、簡稱外勞，但內政部參考民間團體與各國的慣用語後，已於2019年5月3日公開宣布，即日起將外僑居留證上的居留事由，由「外勞」更名為較中立的「移工」，以免移工們被標籤化、污名化；而勞動部也配合內政部使用「移工」用語，於2020年2月20日跟進，將重要統計事項的「外籍勞工」名稱修改為「移工」。